【汉斯格雅】中国人工成本飙升，汉斯格雅等外企将面临人员配置困境？

    中国人工成本飙升，汉斯格雅等外企将面临人员配置困境？

资料来源：汉斯格雅随着中国人工成本的飙升，如今，员工问题成为德国高管的首要任务：如何找到优秀人才？

根据第一财经研究院的测算，中国制造业总产出在2005年超越了德国，随后在2008年超越日本，2010年超越美国。

截至2016年，中国制造业实际增加值达到2000年的7倍，占全球制造业总产出的比重从8.5%提高到了30.9%。

据《大连日报》报道，大连2017年企业平均人工成本84605元，比2016年增加6941元，增幅为8.94%。

而挽留员工是65.8％的问题。

劳动力成本占德国企业在中国成本的三分之一，但这一数字正在迅速上升：2012年至2017年间，工资平均每年上涨9.8％。

根据《中国青年报》的报道，千禧一代的“跳槽”更快：他们的平均时间为18个月。

一位新合格的中国工程师每月收入约为1,300欧元（合1,480美元），相比之下，德国工程师的收入为3,500欧元。

但经过几年的经验，这些数字基本保持不变：中国每月约3,000欧元，德国约5,000欧元。

根据深圳市政府发布的《深化供给侧结构性改革报告》，近年有大约1.5万家制造业企业撤离深圳。

深圳工人税后月薪平均约5000元人民币，在算上公司提供的五险一金后，每月需要12000元人民币才足够聘请一名工人，这个劳工成本比越南工人每月1000多元人民币的工资，足足高出11倍。

据了解，台湾制鞋业龙头宝成从2015年起开始将大量生产线撤离大陆，大陆员工数量由高峰时的40万，大减一半至20万，而其厂房已迁移至越南及印度尼西亚等东南亚国家。

生产的转移不仅是工厂、设备、人员的问题，转移过程中会出现员工跳槽、设备上线之后不适应以及和当地政府各种协调问题，都会影响原来的市场份额。

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