【汉斯格雅】中国人工成本飙升，汉斯格雅等外企将面临人员配置困境？

    中国人工成本飙升，汉斯格雅等外企将面临人员配置困境？

随着对精英员工的竞争加剧，工资快速上涨成为在华德国公司一个日益显着的成本因素。

资料来源：汉斯格雅

随着中国人工成本的飙升，如今，员工问题成为德国高管的首要任务：如何找到优秀人才？如何留住他们？以及如何负担得起？

根据第一财经研究院的测算，中国制造业总产出在2005年超越了德国，随后在2008年超越日本，2010年超越美国。截至2016年，中国制造业实际增加值达到2000年的7倍，占全球制造业总产出的比重从8.5%提高到了30.9%。但是，中国制造业竞争力相对优势下滑，劳动力成本上升是主因。

据《大连日报》报道，大连2017年企业平均人工成本84605元，比2016年增加6941元，增幅为8.94%。

此外，根据德国工商联合会在中国进行的一项调查显示，约有78％的德国公司认为劳动力成本上升是一个严重的问题，仅次于寻找人才。而挽留员工是65.8％的问题。

劳动力成本占德国企业在中国成本的三分之一，但这一数字正在迅速上升：2012年至2017年间，工资平均每年上涨9.8％。

如果雇主未能跟上工资需求的增长，工作人员迅速跳槽。linkedin的一项研究显示，中国员工平均每22个月换一次工作。根据《中国青年报》的报道，千禧一代的“跳槽”更快：他们的平均时间为18个月。

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